信息来源：西部计划 发布时间：2024-12-2 点击人次：454
为全面掌握企业用工需求，帮助群众就近就业，江西省赣州市崇义县就业服务中心主动作为、靠前服务企业，坚持“一企一策”，一对一服务企业，深入企业开展“政策入企、问需于企”大调研活动,动态掌握企业用工需求人数、工种、技能等信息，帮助企业分析研判就业形势，做好企业人才储备。切实解决企业发展中“人才少”和“用工难”等问题，全力为企业提供全方位多层次用工保障服务，用心用情用力服务好企业，助力崇义企业高质量发展，同时也帮助群众就近就业。
一、 提供用工保障平台。根据企业用工标准和需求，组织专场招聘会、开展网络招聘、利用线上视频号、公众号宣传等为其提供定制化的招聘服务。通过“5+2就业之家平台”帮助企业发布岗位信息，为企业提供政策咨询、招聘指导、员工关系协调等一站式服务。协助企业开展文化建设活动，提升员工的归属感和凝聚力。组织员工参加各类文化体育活动、志愿服务活动等，丰富员工的业余生活。建立员工意见反馈机制，及时解决员工关心的问题和困难。
二、 加大政策扶持力度。对稳定就业6个月以上的员工，积极给予政策补贴，让员工和企业同步享受优惠待遇，留住人才、发展产业。并优先支持规上企业申报各级各类的科技创新项目、产业转型升级项目等，提升企业的核心竞争力。加大激励机制。面对市场主体激增的用工需求，指导企业关怀在岗员工，并对首次来崇就业人员按政策规定给予来崇就业补贴。在落实加班工资基础上提供带薪休假、春节红包等福利。加大人力资源供给，为重点工业企业输送外来劳动力达一定规模可按政策人力资源服务机构给予送工补贴。
三、 “一企一策”高效部署。深入企业进行调研，听取汇报、实地考察座谈等方式，了解企业的用工需求、技能培训需求、企业文化建设等方面的情况。对企业反映的问题进行了集中梳理、分门别类和专题研究，落实人员进行一对一服务企业，着力打造就业专员服务，跟踪企业的就业工作情况；同时，积极搭建线上线下就业招聘平台，充分利用“5+2就业之家”、文化广场、各乡镇等开展专场招聘活动。
下步工作中，崇义县就业服务中心将从援企稳岗、创业增岗、培训转岗、兜底托岗、服务畅岗等多个方面推进政策落实落地，解决因季节等产生的企业“用工难”、人员“返岗难”、待业“就业难”等问题，用真情诠释初心、用实干担当使命。（黄诚 江学晔、林小云）
